很多人会“在岸”,但不代表岸的尽头。对面是物理专业的开始,还有很长的路要走。
在体制内很难提升。毕竟公务员那么多,领导岗位却那么小,我想升,需要内部竞争。体制内除了个人能力,资质也是很重要的一个观点。年龄资质直接迷上了。
公务员提高了年龄要求。
公务员想要晋升,进入组织考核期,首先要有一定的工作经验。比如二级成员不能直接转四级研究员,要从主任一步做起。每个级别都有明确的工作年龄要求。
这些工作年龄要求,也就是年龄要求,在一定年龄之前达不到相应的水平。以副科级的职位为例,对应的级别是四级调研员。从表中可以看出,工龄至少是10年,所以在我们的现实中,副公民公务员基本不低于30岁。
超过年龄很难提升。
公务员的晋升不仅需要一定的年龄,而且不能“超过”一定的年龄。换句话说,停留在同一水平不好。提拔副职需要10年,但如果20年后你还有副职,基本上就上了头。
原因很简单。注意体制内的“干部”。年轻干部将优先获得职位。35岁的副班,45岁的副职,无疑更受35岁的关注。看高级干部的履历,大多已经35岁了。这也提醒我们,公务员要趁早,你钓到了35岁的岸,基本没有你的份!
办公室是普通公务员的终点。
公务员分12个岗位,最高级别的巡视员,对应的岗位只有政府。很多人可能会奇怪。你如何履行某些职责?其实局级已经是普通公务员的上限了。这已经是99%的公务员了。想去办公室,很难实现。
至于更高的层次,已经不可能实现了,机会更重要。对于大部分公务员来说,50岁可能已经挺好了。当前形势下,基层一线岗位提升难度加大。只有定制的或高度合格的人员才是组织的焦点。
但是,公务员本身就有非常好的职业。即使不升职,他们的工资也会随着工龄的增长而逐渐增加。想要在体制内取得更高的成功,需要付出比别人更多的努力。如果年龄还存在的话,基本就不玩了!
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